Indicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas Un análisis desde diversas perspectivas.  (Registro nro. 271443)

000 -LÍDER
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001 - NÚMERO DE CONTROL
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003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
Campo de control VST
005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN
control field 20240220001727.0
006 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DE MATERIALES ADICIONALES - INFORMACIÓN GENERAL
Campo fijo de descripción fija -- Información general m o d
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo fijo de descripción fija cr#un#---uucau
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL
Campo fijo de descripción fija -- Información general 190828s2018 MEX d
020 ## -
-- 9786073243254
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original VST
Agencia que realiza la transcripción VST
Agencia que realiza la modificación VST
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre del autor personal Enrique Louffat
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Indicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas Un análisis desde diversas perspectivas. 
Designación General del Material [Libro Electrónico - Pearson]
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición first edition
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Mexico :
264 #1 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE
Place of production, publication, distribution, manufacture Mexico :
Name of producer, publisher, distributor, manufacturer Pearson Educación,
Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice 2018
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 1 online resource
336 ## - CONTENT TYPE
Content type term text
Content type code txt
Source rdacontent
337 ## - MEDIA TYPE
Media type term computer
Media type code c
Source rdamedia
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. El presente libro desarrolla uno de los temas actuales de mayor importancia en la gestión de personas, a saber, metodologías diversas para la formulación de indicadores que permitan medir la generación de valor que aporta a la empresa. Los elementos centrales del modelo teórico que se propone y pueden ser medidos están constituidos por los procesos especializados del área (reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación, carrera y remuneraciones), los procesos comportamentales individuales y colectivos (sensaciones, percepciones, personalidad, aprendizaje, inteligencia, equipos, liderazgo, motivación, comunicación, negociación de conflictos, etc.) bajo el contexto de la cultura y el clima organizacional. La medición de dichos elementos debería formularse de manera sinérgica por medio de la convergencia de perspectivas administrativas–organizacionales, psicológicas, sociológicas, financieras, económicas, estadísticas, entre otras, que permitan mostrar objetiva y cuantificadamente la eficiencia estratégica, estructural y operacional de la gestión aplicada.
856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
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942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA)
Tipo de Item KOHA Pearson
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